みやもと産業医事務所は、代表医師が単独で運営する産業医サービスです。のべ60社を超える企業と契約し、法令遵守の支援とメンタルヘルス対応を中心に、現場に寄り添う産業保健活動を続けてきました。

産業医の選任は、50人以上の事業場の義務です

労働安全衛生法第13条および同法施行令第5条により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務づけられています（事業場単位。常時使用するパートタイマー等も人数に含みます）。選任漏れや対応の不備は、安全配慮義務の観点からもリスクになり得ます。

最も得意とするのは、メンタル不調と休職・復職対応

うつ病・適応障害などのメンタル不調と、それに伴う休職・復職への対応は、いま産業保健で最大の課題であり、企業からのご要望も最も多い領域です。弊社が最も得意とする分野です。

身体疾患と就業の両立も支援します

医学の専門知識を背景に、以下にも力を入れています。

• 生活習慣病
• 生活習慣病の合併症である脳・心臓疾患
• 指定難病や悪性腫瘍（がん）の治療と就業の両立

健康経営の推進支援も、あわせてご相談ください。

企業・従業員・主治医から独立した、中立の立場

企業・従業員・主治医のいずれも尊重しながら、いずれからも独立した立場を保ちます。中立だからこそ、御社のリスク回避と健全な職場の維持に、公平に貢献できます。

直接対話による、一貫した高品質サービス

産業医の仲介・紹介業者は数多く、その質にはばらつきがあるのが実情です。弊社は、企業のご担当者と直接、継続的にやり取りすることで、一貫性のあるサービスを提供します。中間コストを抑えながら、高品質を実現します。

法務と経営、両面からの支援

• **日本産業保健法学会認定 産業保健法務主任者（メンタルヘルス法務主任者）**として、法的リスクを踏まえた説明が可能です（※弁護士の独占業務を代替するものではありません）。
• 健康経営アドバイザーとして、従業員の健康を経営視点で捉える支援も行います。

企業の信頼と従業員の安心が両立する職場づくりのパートナーとして、まずは一度ご相談ください。