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人事・労務のご担当者の方へ

次のようなご相談を承っています。

  • 従業員数が常時50人以上となり、産業医の選任が必要になった
  • 現在の産業医との契約を見直したい
  • 休職中の社員の復職可否について、判断に迷っている
  • 診断書の内容と職場の実情が合わず、対応を決めきれない
  • ストレスチェックや衛生委員会の運用が形だけになっている
  • 契約に至る前の段階でのご質問のみでも構いません。

    (選任義務の有無、契約形態、必要な訪問頻度、費用の目安など)


    社会保険労務士・弁護士等の先生方へ

    顧問先の産業保健対応に関するご照会も承っております。

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